Migración del talento para competir

Las empresas globales, generalmente, ostentan mano de obra diversa y talentos que traspasan los límites geográficos. Así, para crear productos y servicios adaptados a una potencial clientela, también muy diversa culturalmente, se tiene una perspectiva amplia sobre las posibilidades de creación de dichos productos y servicios.

Los clientes potenciales pueden encontrarse en las faldas de la cordillera de los Andes o quizás se encuentran en los rascacielos de Londres o Shanghai. El acceso a la tecnología permite acceder en tiempo real a un abanico de informaciones que enlaza a una oferta que no se tenía a disposición.

Con tan variada clientela, la creación o adaptación de productos y servicios deben reflejar la necesidad de los usuarios. Ahora, se tiene un movimiento mundial de migrantes de casi 300 millones de personas y otros 800 millones de personas que afirman que si pudieran, se mudarían a otro país en busca de mejores oportunidades.

Una importante cantidad de empresas globalmente reconocidas contratan extranjeros, muchos podemos deducir que ello se traduce en las estrategias de reducción de costos de mano de obra. En efecto, una de las posibilidades es encontrar mano de obra barata, aunque, se debe tener en cuenta que, la mayoría de estas empresas globalmente reconocidas lo usan como táctica para tener acceso a información, conocimiento, experiencias y perspectivas que son únicas y bien conocidas por las personas de orígenes diversos.

Se considera que los profesionales calificados extranjeros son muy corajudos y emprendedores para tomar la decisión de quebrar su camino profesional y salir de su zona de confort. Estas personas llenas de sueños, esperanzas, conocimientos y experiencia profesional generalmente cuando se relocalizan deben hacer frente al miedo, prejuicios, micro agresiones y en ocasiones resistir ante la violencia.

En algunos países se oyen los reclamos de la población local, muchos de ellos reclaman que la presencia de migrantes trae delincuencia y quita empleo a los locales. En este inverosímil caso, se los prejuicia como fuente de desagrado o competencia. Por ello, es importante considerar a los migrantes calificados como una ventaja competitiva y comparativa frente a otros países, de esta manera, las empresas globales pueden acceder a esta extraordinaria fuente de recursos.

El movimiento económico generado por la masa migratoria es de tal importancia que las remesas representan un importante porcentaje de ingresos en la economía nacional de diversos países. Por ejemplo, las remesas recibidas por México exceden los 60,000 millones de dólares anuales y la India excede los 120,000 millones anuales. Ambos países son los países que mas reciben remesas a nivel global.

Por otro lado, los niveles de consumo y aumento del poder adquisitivo de los migrantes, impacta en la dinámica económica de los países receptores, donde deciden instalarse. Esta reacción positiva genera mejores condiciones para los negocios locales e impulsa beneficiosamente la economía local.

De hecho, se debe considerar que en la mayoría de los países industrializados, lo que no falta es trabajo, por el contrario, lo que falta es mano de obra. En dichos países, especialmente aquellos que son miembros de la OCDE, la falta de mano de obra es tan importante para estas economías que tienen una perdida diaria de 3,000 millones de dólares americanos diariamente, así es, diariamente.

Desafortunadamente, aunque se reconoce en casi todos los países miembros de la OCDE que se requiere mano de obra calificada debido a su importante necesidad: muy pocos países manejan estrategias realistas y positivas.

Aunque la mayoría de estos países, excepto China y Estados Unidos, tienen requisitos flexibles para acceder a una visa de trabajo; un diploma universitario, al menos unos tres a cinco años de experiencia laboral y un fondo que permita relocalizarse en el país receptor. Todo ello, es suficiente para calificar y obtener dichas visas.

Las políticas y requisitos se han flexibilizado pero se debe tener en cuenta que como migrante calificado se tiene que manifestar una disposición cultural y mental, totalmente abierta y preparada, un tema que será sujeto de análisis para un próximo articulo.

Entonces, considerando que la movilidad de las personas es más accesible, menos onerosa y sin mayores restricciones fronterizas; se debe evaluar en que condiciones se encuentra el migrante calificado, pues en muchos casos los países receptores cuentan con interesantes estrategias de atracción de profesionales extranjeros pero no cuentan con procesos y políticas de integración y retención adecuados que permitan a los profesionales calificados a cumplir con sus objetivos, en los primeros intentos de integración en su nuevo país de adopción.