Si tu contrato termina pronto, esto es lo que debes hacer

En el mercado laboral peruano, una parte importante de los trabajadores formales opera bajo contratos temporales o a plazo fijo. De acuerdo con Equidad Labour & Development, el 56 % de los asalariados formales cuenta con contratos a plazo fijo o bajo alguna modalidad, y alrededor del 70 % de los contratos en planilla son de naturaleza temporal. Este escenario genera incertidumbre sobre la continuidad laboral, lo que vuelve esencial anticiparse y gestionar la transición profesional de manera estratégica.

Adoptar un enfoque proactivo permite transformar el cierre de un contrato en una oportunidad para fortalecer habilidades, consolidar relaciones y explorar nuevos retos. La planificación adecuada impacta directamente en la empleabilidad y en el desarrollo profesional a mediano plazo.

Para acompañar este proceso, se presentan a continuación algunas recomendaciones clave que facilitan la transición y fortalecen la carrera:

1. Comunicación anticipada

Mantén un diálogo claro con tu jefe o con el área de Recursos Humanos sobre la posibilidad de renovación y los proyectos futuros. Esto permite planificar con mayor precisión y demuestra compromiso.

2. Evaluación de opciones

Revisa las políticas internas y explora posibles oportunidades dentro o fuera de la organización. Tomar decisiones con información evita improvisaciones al finalizar el contrato.

3. Desarrollo de habilidades

Aprovecha este periodo para reforzar competencias. Cursos especializados, certificaciones o entrenamientos en habilidades digitales y liderazgo incrementan la empleabilidad y preparan para asumir nuevos desafíos.

4. Actitud profesional

Cumple con tus responsabilidades hasta el último día y colabora activamente con tu equipo. Una salida profesional y positiva fortalece tu reputación dentro del sector.

5. Planificación a futuro

Actualiza tu CV, amplía tu red de contactos y fija objetivos claros para la siguiente etapa. Una estrategia definida facilita identificar oportunidades y mantener el rumbo de la carrera.

“Prepararse con anticipación ante la finalización de un contrato no solo protege la continuidad laboral, sino que potencia la empleabilidad y el desarrollo profesional. Los trabajadores que actúan de manera preventiva enfrentan los cambios con mayor seguridad y aprovechan estas situaciones para crecer”, señala Giancarlo Ameghino, gerente de Gestión y Desarrollo Humano del Grupo Crosland.

Con una planificación adecuada, el cierre de un contrato puede convertirse en un impulsor de nuevas oportunidades, reduciendo la incertidumbre y fortaleciendo la trayectoria laboral de los trabajadores.