Calidad & Negocios
La inteligencia artificial está dejando de ser una herramienta asociada exclusivamente a las áreas de tecnología para convertirse en un componente transversal de las organizaciones. Su incorporación en procesos de productividad, análisis, comunicación y toma de decisiones también está modificando el perfil de los profesionales que lideran equipos y negocios.
En este escenario, la experiencia acumulada continúa siendo importante, pero las empresas enfrentan una nueva pregunta: ¿qué capacidades necesita hoy un ejecutivo para seguir generando valor en un entorno donde parte de sus tareas pueden ser automatizadas o potenciadas mediante inteligencia artificial?
Esta discusión será uno de los ejes de Professional Perú Fest 2026, encuentro organizado por Imanpop Aprende, que se realizará el 3 de octubre en la Cámara de Comercio de Lima y espera reunir a cerca de 500 CEOs, gerentes, ejecutivos, empresarios, consultores, emprendedores y profesionales independientes.
Para Lelia Orbegoso, directora de Imanpop, el cambio tecnológico está llevando a los profesionales a complementar su experiencia con nuevas capacidades. “Durante años hemos trabajado con profesionales y directivos que tienen una gran experiencia, pero que necesitan hacerla más visible a través de su marca personal para comunicar mejor su valor y construir relaciones más estratégicas. Hoy, además, necesitan entender cómo la tecnología puede potenciar su trabajo”, explica.
Por su parte, Juan José Dongo, también director de Imanpop, sostiene que la transformación de la presencia digital y la marca personal no consiste únicamente en aprender a utilizar herramientas de inteligencia artificial. “Hoy un profesional necesita combinar experiencia, reputación, visibilidad, tecnología y relaciones. La IA es una nueva dimensión que se suma a esas capacidades, pero el criterio para utilizarla y la capacidad de generar valor siguen siendo fundamentales”, señala.
Las habilidades que ganan relevancia
El impacto de la inteligencia artificial está llevando a replantear el desarrollo profesional a partir de una combinación de competencias técnicas y habilidades vinculadas con la comunicación, el criterio y la capacidad de relacionamiento.
– Pensamiento crítico y capacidad de decisión. Frente a la abundancia de información y contenidos generados con herramientas de IA, los ejecutivos necesitan evaluar resultados, identificar errores y tomar decisiones con criterio propio.
– Adaptación tecnológica. No todos los líderes necesitan convertirse en especialistas en tecnología, pero sí comprender qué pueden hacer las nuevas herramientas, dónde pueden incorporarse y cómo utilizarlas para mejorar procesos y resultados.
– Comunicación y marca personal. La automatización de determinadas tareas incrementa el valor de capacidades difíciles de sustituir, como explicar ideas complejas, generar confianza, comunicar una visión y construir reputación.
– Aprendizaje continuo. La velocidad con la que aparecen nuevas herramientas obliga a los profesionales a actualizar sus conocimientos y desarrollar una mayor capacidad para aprender, desaprender y adaptarse.
– Networking y construcción de relaciones. En un entorno cada vez más automatizado, las relaciones continúan siendo un activo para generar oportunidades, alianzas y conocimiento. La capacidad de conectar con otras personas también forma parte del capital profesional.
De la experiencia a la capacidad de generar valor
Uno de los cambios que plantea este nuevo escenario es la manera en que los profesionales comunican su experiencia. Un extenso currículum o una posición jerárquica ya no necesariamente explican por sí solos la propuesta de valor de un ejecutivo. En este contexto, la marca personal, la presencia en plataformas profesionales como LinkedIn y la capacidad de construir una red de contactos adquieren mayor relevancia dentro de una estrategia de desarrollo profesional.
“Las reglas cambiaron. Ya no queríamos construir una conferencia aislada, sino un punto de encuentro que ayude a entender cómo se conectan todas estas dimensiones: experiencia, reputación, visibilidad, tecnología y relaciones”, afirma Dongo.
Más de 18 ponentes y panelistas participarán en Professional Perú Fest
La primera edición de Professional Perú Fest contará con más de 18 ponentes y panelistas, además de moderadores y un host, con más de 20 voces a lo largo de la jornada.
Entre los participantes anunciados se encuentran Carla Olivieri, Milagros Zegarra, Licette Arrese, Fredy Rosas, José Antonio Iturriaga, Yessenia Valverde, Verónica Valderrama, Adolfo Goytizolo, Esther Polanco, Alfredo Alfaro, Jahir López, Rossina Castagnola, María Suquilanda, Carlos Galdós, Waldin Durán, Ximena Delgado, Jinmy Espinoza, Daniel Iriarte, Lelia Orbegoso y Juan José Dongo.
El encuentro combinará conferencias, paneles, conversaciones especializadas, podcasting en vivo y espacios de networking. La organización busca que estas actividades permitan conectar a profesionales de distintos sectores y generar oportunidades de intercambio, colaboración y aprendizaje.
Professional Perú Fest 2026 será la primera edición de una plataforma que busca continuar en los próximos años mediante nuevas ediciones, contenidos, workshops y experiencias orientadas al desarrollo profesional.
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