Linkedin es el canal principal para encontrar empleo en menores de 35 años

En su sexta edición el estudio Employers For Youth (EFY), realizado por FirstJob empresa líder en el análisis de datos de empleabilidad juvenil, a más de 3 700 jóvenes de 40 empresas, se pudo proporcionar una perspectiva única sobre las preferencias y experiencias de los profesionales sub-35.

Tras el estudio figuran múltiples perspectivas agrupadas en diez dimensiones: Reputación, Diversidad y Cultura, Innovación, Ambiente Laboral, Reconocimiento, Calidad de Vida, Workplace Experience, Desarrollo de Carrera, Beneficios y Talento; temas que fueron evaluados en un cuestionario de 53 preguntas utilizando una metodología 100% cuantitativa y online.

Principales hallazgos:

Entre los atributos más valorados por los profesionales sub-35 al momento de elegir un lugar de trabajo, Aprendizaje y Desarrollo se posiciona como el más importante, con un 21% de preferencia, lo que refleja su interés en el crecimiento profesional. Le siguen Ambiente laboral con un 15% y la Calidad de Vida con un 12%.

Estos mismos atributos también influyen en su disposición a recomendar una empresa, destacando Aprendizaje y Desarrollo con un 19%, Ambiente Laboral con un 18% y Calidad de Vida con un 10%. Esto demuestra que los jóvenes valoran y recomiendan empresas que les ofrecen crecimiento, seguridad y un ambiente favorable.

En cuanto a las fuentes de reclutamiento, LinkedIn se destaca como el canal principal por el cual los jóvenes profesionales sub-35 llegan a las empresas, con un 31%. Mientras que el Referir a una persona se posiciona en el segundo lugar, con un 22%, lo que pone de manifiesto el valor de las redes personales y profesionales en el proceso de selección.

Aunque los portales de empleo y los programas de trainee también juegan un papel relevante, su impacto es menor en comparación con LinkedIn y los referidos. Esto sugiere que las empresas deben fortalecer su presencia digital y aprovechar las recomendaciones internas para capturar el mejor talento disponible.

En términos de proyección laboral, la mayoría de los jóvenes profesionales sub-35 considera que un periodo de 1 a 2 años es el tiempo ideal para asumir un nuevo cargo o cambiarse de área. El 42% de los encuestados prefiere realizar este cambio a los 2 años, lo que sugiere un deseo de crecimiento sostenido sin quedarse estancados, mientras que un 27% opta por el primer año.

“Pertenecer al ranking Employers For Youth es un motivo de orgullo para nuestra organización porque es el resultado del trabajo en equipo y aporte de cada área por crear experiencias enriquecedoras para cada miembro de Gold Fields; refleja también nuestro compromiso de brindar una propuesta de valor sólida e integral”, comenta Laura Delgado – Subgerenta Regional de Cultura y Marca Empleadora de Gold Fields.

Ranking EFY Perú 2024: top 19 de las Mejores Empresas para Profesionales sub-35 en Perú 2024:

1. DHL
2. Buk
3. Gold Fields
4. Orion
5. Centria
6. SKy
7. AFP Integra
8. Schneider Electric
9. Tranzact
10. Entel
11. ABB
12. Gallagher
13. NTT Data
14. Pedidos Ya
15. Pacasmayo
16. Real Plaza
17. Pay Joy
18. Banco Ripley
19. Chubb