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Disciplinas de Gestión asociadas con la transformación exponencial

Crédito: iStockPhoto

Aquí tenemos un cambio radical en la forma de operar y competir de las empresas; para abordar esta transformación, se requiere de una variedad de disciplinas de gestión. Hay disciplinas de gestión claves que pueden ayudar a las empresas a transformarse exponencialmente:

  • Innovación: clave para la transformación exponencial, ya que las empresas deben idear nuevas formas de hacer negocios y crear valor para los clientes.
  • Gestión del cambio: crucial para liderar a los empleados en la transformación y ayudarlos a adaptarse a nuevos modelos y tecnologías.
  • Gestión de proyectos: necesaria para planificar y ejecutar la transformación exponencial de manera efectiva.
  • Gestión de la estrategia: vital para identificar nuevas oportunidades y establecer objetivos claros para la transformación exponencial.
  • Análisis de datos: fundamental para la transformación exponencial porque permite a las empresas tomar decisiones informadas y basadas en datos.
  • Tecnología de la información: esencial para la transformación exponencial, ya que las empresas necesitan nuevas soluciones tecnológicas para mejorar sus operaciones y servicios.
  • Marketing digital: muy importante para la transformación exponencial porque las empresas deben promocionar sus nuevos productos y servicios en línea.
  • Experiencia del cliente: clave para la transformación exponencial, ya que las empresas deben ofrecer una experiencia única y satisfactoria a sus clientes.
  • Diseño de productos: crucial para la transformación exponencial porque las empresas deben crear productos innovadores que satisfagan las necesidades y deseos de los clientes.
  • Gestión de la cadena de suministro: necesaria para la transformación exponencial porque las empresas deben adaptar sus cadenas de suministro para satisfacer las demandas cambiantes de los clientes.
  • Gestión del talento: vital para la transformación exponencial porque las empresas deben contratar y retener a los empleados adecuados para liderar a transformación.
  • Gestión financiera: importante para la transformación exponencial porque las empresas deben asegurarse de que tienen suficiente capital para financiar la transformación.
  • Gestión de riesgos: necesaria para la transformación exponencial porque las empresas deben evaluar y mitigar los riesgos asociados con la transformación.
  • Gestión de la calidad: esencial para la transformación exponencial porque las empresas deben mantener altos estándares de calidad en sus productos y servicios.
  • Gestión de la innovación abierta: importante para la transformación exponencial porque las empresas deben colaborar con socios externos para crear soluciones innovadoras.

En la próxima entrega hablaremos sobre los procesos claves durante la transformación exponencial. Hasta la próxima semana amable lector (a).

Guillermo Ramírez Sologuren

CIO/CTO del Banco Santander Perú, ejecutivo especialista en Tecnología Financiera como Gerente Corporativo de Tecnologías del Banco Santander, lidero la transformación digital y cultural de uno de los bancos más grandes e influyentes del mundo. Tiene más de 25 años de experiencia en gestión de tecnología de la información y estrategia comercial; cuenta con un historial comprobado en la entrega de soluciones innovadoras, mejora de la experiencia del cliente y optimización de la eficiencia operativa en diversos sectores y mercados. Su misión es crear una cultura digital y una mentalidad centrada en el cliente, aprovechando metodologías ágiles, conocimientos basados en datos y tecnologías de vanguardia. Supervisa la formulación y ejecución del plan maestro de transformación digital, alineado con el plan estratégico, para múltiples unidades de negocio y regiones. También administra un equipo grande y talentoso de profesionales y banca digital, fomentando la colaboración, el empoderamiento y la excelencia.

Guillermo Ramírez Sologuren C&N

Escrito por Guillermo Ramírez Sologuren

CIO/CTO del Banco Santander Perú, ejecutivo especialista en Tecnología Financiera como Gerente Corporativo de Tecnologías del Banco Santander, lidero la transformación digital y cultural de uno de los bancos más grandes e influyentes del mundo. Tiene más de 25 años de experiencia en gestión de tecnología de la información y estrategia comercial; cuenta con un historial comprobado en la entrega de soluciones innovadoras, mejora de la experiencia del cliente y optimización de la eficiencia operativa en diversos sectores y mercados.
Su misión es crear una cultura digital y una mentalidad centrada en el cliente, aprovechando metodologías ágiles, conocimientos basados en datos y tecnologías de vanguardia. Supervisa la formulación y ejecución del plan maestro de transformación digital, alineado con el plan estratégico, para múltiples unidades de negocio y regiones. También administra un equipo grande y talentoso de profesionales y banca digital, fomentando la colaboración, el empoderamiento y la excelencia.

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