Informe: La tecnología avanza rápido. ¿Cómo evoluciona el liderazgo femenino ante este nuevo escenario?

La transformación digital no solo está cambiando la forma en que trabajan las empresas, sino también el perfil de quienes las lideran. En un contexto en el que la inteligencia artificial, la automatización y el análisis de datos redefinen la competitividad de las organizaciones, surge una pregunta cada vez más relevante: ¿está evolucionando el liderazgo al mismo ritmo que la tecnología?

Aunque la participación femenina en el sector tecnológico continúa creciendo, la brecha en posiciones de liderazgo sigue siendo un desafío. Según la UNESCO, las mujeres representan apenas el 30% de los profesionales dedicados a la inteligencia artificial en el mundo, mientras que su presencia en cargos de liderazgo en este campo es aún menor, pese al impacto que tendrá esta tecnología en la economía durante esta década.

El desafío también alcanza a América Latina. Un estudio de McKinsey advierte que, pese al crecimiento de la economía digital, la brecha de género en los puestos de liderazgo tecnológico volvió a ampliarse desde 2022. Esto evidencia que el acceso de más mujeres a carreras STEM no necesariamente se traduce en una mayor representación en los niveles de decisión.

De acuerdo con Lucero León, presidenta del Consejo Directivo del Woman in Technology Summit, las organizaciones ya no buscan únicamente profesionales con conocimientos técnicos, sino también líderes capaces de impulsar la innovación, gestionar el cambio y construir equipos diversos.

“El liderazgo tecnológico del futuro estará definido por la capacidad de combinar innovación, pensamiento estratégico y habilidades humanas. Las mujeres tienen una gran oportunidad para liderar esta nueva etapa, siempre que continúen fortaleciendo sus competencias digitales y de liderazgo”, señala.

En esa línea, la especialista identifica cinco aspectos que marcarán el futuro del liderazgo femenino en tecnología:

1. La inteligencia artificial será una herramienta de liderazgo, no un reemplazo. Los líderes deberán comprender cómo utilizarla para mejorar la toma de decisiones, elevar la productividad y desarrollar nuevos modelos de negocio, sin perder de vista el criterio humano y la ética.

2. Las habilidades humanas tendrán más valor que nunca. La empatía, la comunicación efectiva, la negociación, la inteligencia emocional y la capacidad para inspirar equipos serán competencias tan importantes como los conocimientos tecnológicos.

3. El aprendizaje continuo será indispensable. La velocidad con la que evolucionan las tecnologías obligará a actualizar conocimientos de manera permanente. Las certificaciones, los programas de especialización y las experiencias internacionales serán factores diferenciadores para acceder a posiciones de liderazgo.

4. Liderar equipos diversos impulsará la innovación. Diversos estudios señalan que los equipos con mayor diversidad pueden generar soluciones más innovadoras y mejores resultados de negocio. Promover espacios inclusivos será, por tanto, una ventaja competitiva para las organizaciones.

5. La visibilidad y las redes profesionales abrirán nuevas oportunidades. Participar en comunidades tecnológicas, eventos especializados y programas de mentoría permitirá fortalecer capacidades de liderazgo, ampliar contactos y acceder a nuevas oportunidades laborales y de negocio.

Lucero León destaca que el desafío no corresponde únicamente a las profesionales, sino también a las empresas. “Las organizaciones que promuevan el liderazgo femenino desde hoy estarán mejor preparadas para enfrentar los retos de la economía digital. No se trata únicamente de equidad, sino de competitividad e innovación”, afirma.

En este contexto, espacios como el Woman in Technology Summit buscan contribuir al desarrollo de mujeres líderes mediante la generación de conocimiento, el intercambio de experiencias y la creación de redes de colaboración entre los sectores público, privado y académico. El encuentro se realizará el 30 de setiembre en el Hotel Los Delfines y pondrá sobre la mesa una discusión cada vez más relevante: cómo ampliar la participación de mujeres en los espacios donde se define el futuro de la tecnología.